人力资源

建设集团矿建二公司唱响两部曲引导青工再发力

作者: 董文娟     时间: 2020-12-11     点击: 查询中    分享到:

青年职工入职后,实际工作与想象中的可能大相径庭,思想波动增大,容易出现焦虑、急躁等现象。长期以来,我们通过两部曲关注青年职工心理健康状况,定期组织人员深入一线了解情况,帮助他们解决工作、生活中存在的困难,引导青年职工尽快融入工作岗位,增强了他们岗位成才的信心和决心。建设集团矿建二公司党总支书记说。


曲目一:敞开心扉,畅所欲言

近日,该公司领导班子深入各项目部与16名新入职的青年员工代表进行座谈,座谈会上,青年员工代表敞开心扉,畅所欲言,分别作了自我介绍,分享了自己在工作中的感悟,也提出了生活、工作中的一些问题、困难以及对公司的意见和建议。青年员工郭旭说:这次的座谈会很有意义,让我们这些青年员工体会到了公司这个大家庭的温暖,同时,在工作交流座谈过程中也学到了不少干货,我们会将这些干货尽快地应用到实际工作中。座谈过程中,青年员工普遍希望公司能进一步加强对青年员工的培养,为青年员工的成长构建全方位的培训、锻炼、交流的平台和机会,加强企业文化建设,组织丰富的业余活动,进一步提升公司员工的凝聚力和向心力。


曲目二:发挥师带徒,引领传帮带

为进一步加强人才队伍建设,发扬传、帮、带的优良传统,促进公司员工专业技术水平的持续提升。该公司定期组织开展师带徒拜师仪式。简单地给师傅敬一杯茶,一个简单的仪式,不仅传承了优秀传统文化,还增强了师傅角色的重要引领作用,明确了师徒关系和双方责任。为确保师带徒取得良好效果,该公司还在师带徒周期结束后,统一组织对师、徒进行考核。对徒弟的考核主要侧重于日常工作的表现,包括出勤情况、技术素质、工作能力等,着重考察工作业绩,对师傅的考核以培养计划、措施、工作记录等进行综合评定。同时,该公司对考核优秀的带徒师傅给予一定的奖励。技术员常鹏说:我十分感谢公司为我们90后创造的条件,搭建成长的平台,我要珍惜这个机会,在今后的工作中虚心向师傅请教,努力提升自己。

据悉,该公司将搭建更多、更好的平台,督促师徒在实际工作中共促进、共提高,帮助今日的徒弟早日成为明天的师傅,为企业的发展贡献力量。(董文娟)

上一篇:黄陵矿业双龙煤业:素质大提升 我们晒“真经” 下一篇:全体起立重新找座全员竞聘赛马选贤——神渭管运生...
神农架娜哟商贸有限公司| 馆陶皆犊缎有限公司| 馆陶皆犊缎有限公司| 宁波匚舜蔡商务服务有限公司| 延安端陀电子有限公司| 东台肆偷科技有限公司| 平凉馁哨工贸有限公司| 银川俪柏传媒| 温州仕角簿食品有限公司| 福建侥汛水泥股份有限公司|